baza danych STRABAG SE

Zasady polityki personalnej
Wydajność i kompetencje naszych pracowników
 
Wydajność i kompetencje naszych pracowników to aspekty, do których przywiązujemy szczególną wagę, gdyż od nich zależy w głównej mierze osiągnięcie celów stawianych w naszym przedsiębiorstwie. W związku z tym prowadzimy zakrojony na szeroką skalę program wspierania osobowego i zawodowego rozwoju naszych pracowników polegający na prowadzeniu regularnych rozmów, oparty na otwartej komunikacji oraz dbamy o stosowny przepływ informacji i odpowiednie warunki pracy. Również bezpieczeństwo i zdrowie naszych pracowników są dla nas bardzo ważne.

Relacja między pracodawcą a pracownikiem opiera się na następujących filarach:

• na wspólnym zrozumieniu, że przestrzeganie etycznych i prawnych standardów w biznesie leży w interesie zarówno przedsiębiorstwa, jak i samych pracowników;
• na otoczeniu pracy, które przyciąga, wspiera i przywiązuje do naszego przedsiębiorstwa pracowników o bardzo wysokich kwalifikacjach;
• na równości szans, niezależnie od rasy, narodowości, płci, orientacji seksualnej, religii, stopnia niepełnosprawności czy wieku;
• na środowisku pracy pozbawionym dyskryminacji, molestowania lub represji;
• na polityce „otwartych drzwi“, która umożliwia wszystkim pracownikom jednakowy dostęp do kadry menadżerskiej;
• na kulturze ukierunkowanej na odnoszenie sukcesu w połączeniu z konkurencyjnym systemem wynagrodzeń oraz cyklicznym dokonywaniu obiektywnych ocen, które uwzględniają indywidualny wkład w budowanie sukcesu firmy i sukcesu zespołowego oraz przestrzeganie wartości i zasad Kodeksu Etycznego.

Akademia firmy STRABAG
 
W ramach Akademii firmy STRABAG prowadzone są w zależności od aktualnych potrzeb we współpracy z naszymi specjalistami oraz ze specjalistami spoza naszej firmy szkolenia, które mają służyć jak najlepszemu wsparciu naszych pracowników w realizacji powierzonych im także w przyszłości zadań oraz przekazywaniu im dodatkowej fachowej i metodycznej

wiedzy. Oferta szkoleń skierowana do poszczególnych grup dzieli się na szkolenia podstawowe, specjalistyczne oraz szkolenia metodyczne obejmujące wiedzę z zakresu techniki, prawa, gospodarki, IT, etyki oraz umiejętności metodycznych i społecznych. Wiedza ta przekazywana jest w ramach seminariów odbywających się w siedzibie firmy.
 
Program stażowy
 
Odkrywanie młodych talentów, którzy w przyszłości mogą przyczynić się do sukcesu naszej firmy, wspieranie ich oraz silniejsze przywiązanie do przedsiębiorstwa jest celem firmy STRABAG, która w związku z tym we wszystkich krajach, w których ma swoje oddziały, wprowadziła w znacznym stopniu ujednolicony program stażowy dla młodych kadr kierowniczych i młodych specjalistów. Oprócz wymiany absolwentów między poszczególnymi krajami, która jest odpowiedzią na rosnące umiędzynarodowienie

przedsiębiorstwa, firma STRABAG rozbudowuje współpracę z wybranymi szkołami wyższymi, zwłaszcza w krajach Europy Środkowej i Wschodniej, mającą na celu znalezienie młodych talentów, które odpowiednio wcześnie zasilą szeregi naszych kadr kierowniczych.
 
Program rozwoju dla kadry menadżerskiej
 
Zastosowanie odpowiednich instrumentów służących do oceny poszczególnych typów zachowań pozwala na bieżącą obiektywną, neutralną i profesjonalną ocenę potencjału kadr kierowniczych i menedżerskich w obrębie firmy STRABAG. Dzieje się tak zarówno dzięki zleceniu zewnętrznym wyspecjalizowanym firmom consultingowym sporządzania tzw. analiz potencjału kadry menadżerskiej (MPA), jak i dzięki przeprowadzaniu, wspomaganych systemami IT, wewnętrznych analiz sposobów zachowania w miejscu pracy (VPA). Intensywne szkolenie przełożonych oraz wyszkolenie ekspertów w szeregach naszej firmy pozwala na wykorzystanie wyników analiz VPA wewnątrz przedsiębiorstwa. Grupą docelową

tych analiz są wszystkie kadry kierownicze od Zarządu po kierownika działu. Wyniki analiz są bazą dla programu rozwoju kadr kierowniczych firmy STRABAG.
 
Szacunek i uczciwość względem przełożonych, kolegów i pracowników
 
Jakość współpracy pomiędzy przełożonymi a podwładnymi, kolegami i pracownikami ma szczególne znaczenie w budowaniu sukcesu firmy. Nienaganne postępowanie w kontaktach z innymi, przejawiające się szacunkiem i otwartością wobec każdego i polegające na unikaniu nieuczciwych zachowań, zapewnia nie tylko odpowiednią komunikację i otwartość, będące elementami kultury przedsiębiorstwa, ale również ma istotny wpływ na jego wizerunek. Takie zachowanie, gwarantowane przez odpowiednie środki instytucjonalne, wynika z zaufania. Jesteśmy zatem zobowiązani do rzeczowego rozwiązywania sytuacji problemowych, podchodząc z respektem i szacunkiem do osób będących podmiotem danego konfliktu, mając na uwadze budowanie zaufania i działając zgodnie z ideałami obowiązującymi w przedsiębiorstwie.
 
Społeczna odpowiedzialność za naszych pracowników
 
Prywatna fundacja na rzecz „Funduszu pracowniczo-socjalnego firmy STRABAG” została powołana w celu łagodzenia skutków ciężkich przypadków losowych, zwłaszcza wypadków w pracy i poza nią, przewlekłych chorób, śmierci, katastrof oraz utraty miejsca pracy.

fragment z KODEKSU ETYCZNEGO STRABAG SE